日产新CEO或被扫地出门?

原创 文/北岸 时间:2020-02-17 10:52

留给内田诚的时间,已经不多了。

留给内田诚的时间,已经不多了。

据几位熟悉日产汽车的内部人士透露,这位去年履新的新任首席执行官实际上还处于试用期。截止今日,他仅剩几个月的时间来证明,自己能否让低谷中的日产起死回生。

消息人士称,上任后的内田诚有削减成本、利润重建、以及修复与雷诺的联盟合作关系等核心任务,而日产方面也可能在今年年中对其进行评估,并对未来是否“转正”做出最终决定。

自长期领导者卡洛斯 · 戈恩(Carlos Ghosn)被捕并被解职以来,日产经历了一年多的内部动荡。而在上周,该公司公布了近10年来首次季度净亏损,并下调了年度盈利预期,这些都加大了内田诚扭转颓局的压力。

“在最糟糕的情况下,他可能被扫地出门。”

实际上,内田诚或将只有几个月的时间来证明,自己有足够的能力为日产力挽狂澜,而后期是否能继续执掌这家风雨飘摇中的东瀛制造商,还要看董事会成员是否对他的工作、及其他高管的磨合是否满意。

但是,日产也第一时间否认了内田诚“试用任期”不确定的说法,称其没有事实依据。在接受路透社采访时,日产驻横滨的一位发言人补充说,在日产内部的顶层构建里,不存在让首席执行官留用察看的概念或相关制度。

也有日产的支持者表态称,内田诚担任首席执行官的时间只有两个多月,而日产的业务其实从2017年以来就一直下滑。目前的困境不是由内田诚领导的高层班子造成的,而是由戈恩和前掌门西川广人主导的全球激进扩张所致。

“日产走上了复苏的正确道路,虽然这可能是一个渐进的过程。”他们认为,复兴日产,当下只是一个艰难历程的开始。内田诚在去年12月正式走马上任,必须迅速采取行动,应对在美国和中国等关键市场不断加速的销售下滑,承压之下,也需要时间。

在西川广人匆匆下课后,去年12月1日,内田诚就任日产首席执行官。也是在同一日,日产公布了关乎顶层设计的 “集体领导体制” ,正式搭建了CEO内田诚、COO古普塔(Ashwani Gupta)以及副COO关润(Jun Seki)组成的 “三权分立” 领导格局,以提高管理的透明性。

彼时,内田诚在横滨的公司总部登台演讲,将自己领导的高层标榜为一个联系紧密的“团体”,将努力为日产的复兴带来光明的新曙光。但是,关润随后的离职给这“三巨头”政治泼了一盆冷水,外界对日产新架构的质疑声也开始屡见报端。

而知情人士透露,日产董事会成员曾在去年12月找内田诚谈话,如果后者想要考虑获得最高的职位,条件是必须与古普塔和关润密切合作。

与此同时,据消息人士讲述,古普塔私下里曾向同事抱怨,说自己与内田诚的协作关系并不正常。

当然,董事会自然不会容忍内田诚、古普塔和其它高层执行成员间的内部争吵或拖延。他们担心几位履新的职业经理人因为内斗而疏于合作,如果内部团结影响了日产的短期复苏进程,董事会势必会采取更果断的决策和行动。

分享到:
0
评论专区:
最新评论

汽车公社

一句话点评